Процедура за набиране и подбор на персонал за „Дневен център за подкрепа на деца с увреждания и техните семейства“

02 Мар 2022 1986

Размер на шрифта: A A A

Община Стара Загора обявява процедура за набиране и подбор на персонал за
„Дневен център за подкрепа на деца с увреждания и техните семейства“
/на трудов договор/

Във връзка с изпълнение на проект Проект BG05M9OP001-2.019-0032-C01 „Продължаваща подкрепа за деинституционализация за децата и младежите – община Стара Загора“, финансиран по процедура BG05M9OP001-2.019 „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ – КОМПОНЕНТ 1 на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020г., община Стара Загора обявява процедура за набиране и подбор на персонал и специалисти за следните длъжности по трудово правоотношение:

Г. Длъжности за „Дневен център за подкрепа на деца с увреждания и техните семейства“:

Г. 1. Ръководител – 1 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Висше;
Минимална образователна степен – Бакалавър;
Специалност – „Социални дейности“, „Социална педагогика“, „Специална педагогика“, „Психология“, „Здравно-социален мениджмънт“ или друга специалност от областите социални или хуманитарни науки;
Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта на работата с деца, младежи и семейства ще се счита за предимство.

Допълнителни компетенции:

Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги;
Да притежават добри комуникативни и социални умения, умения за работа в екип, инициативност, толерантност, отговорност;
Да познават нормативната уредба в областта на закрилата на детето, социалните услуги за деца и семейства;
Да познават спецификата на социалната работа с различни уязвими групи, както и да бъдат мотивирани да работят с тях.
Нагласи и мотивация за работа с деца, с близки и роднини;
Взаимодействие с различни институции;
Организационни умения, самодисциплина, самоконтрол при справяне с кризисни ситуации и разрешаване на проблеми, позитивна нагласа и умения за работа с уязвими групи;
Да притежават компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet;
Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер

Предимство:

Допълнителни квалификации, имащи отношение към длъжността;
Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Отговаря за цялостната организация за функционирането на социалната услуга;
Следи за спазването на закони, правилници, наредби, методики и подзаконовите нормативни актове, приложими за социалната услуга;
Следи за целесъобразното изготвяне и поддържане на цялостната документация;
Поставя задачи на персонала и контролира тяхното изпълнение;
Уведомява ръководителя на проекта, както и персонала за всички събития, които имат значение за успешното изпълнение на услугата..

Г. 2. Социален работник – 2 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Висше;
Минимална образователна степен – Бакалавър;
Специалност – „Социални дейности“, „Социална педагогика“ или друга специалност от областите Хуманитарни или Социални науки;
Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта на работата с деца, младежи и семейства ще се счита за предимство

Допълнителни компетенции:

Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги;
Да притежават добри комуникативни и социални умения; умения за работа в екип; инициативност, толерантност; отговорност;
Нагласи и мотивация за работа с деца и младежи, с близки и роднини, взаимодействие с различни институции;
Организационни умения, самодисциплина, самоконтрол при справяне с кризисни ситуации и разрешаване на проблеми, позитивна нагласа и умения за работа с уязвими групи;
Готовност за активно участие в обучителен процес и дейности свързани с обмяна на опит;
Компютърни умения за работа с Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet..

Предимство:

Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Участва при оценка на потребностите и изготвяне на индивидуални планове за предоставяне на услугите;
Извършва социална оценка, проучва и събира данни за детето, неговото семейство, родителския капацитет и др., с цел определяне на индивидуални цели за работа с потребителите;
Планира социална работа с потребителите на услугата в краткосрочен и дългосрочен план, като спазва определените срокове;
Съгласува изготвения план с потребителя, родителите (настойника) на детето или с лицето, което полага грижи за него;
Информира по подходящ начин детето и родителите за правата и задълженията им;
Осъществява мерки за социална адаптация и интеграция на потребителите;
Предоставя информация и социално-правни консултации на родителите, които имат проблеми при отглеждането и възпитанието на децата си;
Води съответната документация по предоставяне на услугите и отразява социалната работа с потребителя в стандартизирани формуляри;
Участва в екипни срещи за обсъждане на работа по случай;
Стриктно спазва утвърдените графици за работа.

Г. 3. Психолог – 1 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Висше;
Минимална образователна степен – Бакалавър;
Специалност – „Психология“;
Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта на работата с деца, младежи и семейства ще се счита за предимство

Допълнителни компетенции:

Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги;
Да притежават добри комуникативни и социални умения; умения за работа в екип; инициативност, толерантност; отговорност;
Нагласи и мотивация за работа с деца, с близки и роднини, взаимодействие с различни институции;
Да притежават компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet;
Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер

Предимство:

Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Участва при оценка на потребностите и изготвяне на индивидуални планове за предоставяне на услугите;
Планира психологическата работа с потребителите, като спазва определените срокове;
Прилага подходящи психологически интервенции за удовлетворяване на потребностите на децата и младежите, включително индивидуално и групово консултиране, тренинг или терапия;
Консултира родителите и семействата на децата по въпроси, свързани с детското развитие и възпитание;
Води съответната документация по предоставяне на услугите и отразява психологическата работа с потребителите в стандартизирани формуляри;
Участва в екипни срещи за обсъждане на работа по случай;
Разработване на програми и обучителни материали за провеждане на групова работа с потребителите с цел тяхната реинтеграция и социално включване в гражданското общество;
Провеждане на групова и индивидуална консултация и подкрепа на настанените младежи за усвояване на умения за самостоятелен начин на живот в среда, близка до семейната;
Изготвяне на графиците за провеждане на групова и индивидуална работа в услугата за подкрепа на младежите за лична изява и интереси, както и за тяхното професионално ориентиране.

Г. 4. Логопед – 1 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Висше;
Минимална образователна степен – Бакалавър;
Специалност – „Логопедия“, „Специална педагогика (логопедия)“, „Дефектология“
Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта на работата с деца, младежи и семейства ще се счита за предимство.

Допълнителни компетенции:

Умения за работа с лица от уязвимите групи, включително деца с увреждания и техните семейства, бъдещи родители;
Да притежават компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet;
Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер;
Отлична комуникативност;
Да познават нормативната уредба в областта на закрилата на детето, социалните услуги за деца и семейства;
Да познават спецификата на социалната работа с различни уязвими групи, както и да бъдат мотивирани да работят с тях.

Предимство:

Допълнителни квалификации, имащи отношение към длъжността;
Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Извършва ефективна превенция, диагностика, терапия и консултации по отношение на комуникативните нарушения;
Провежда корекционно-възпитателната работа с децата, като работи индивидуално и групово с тях;
Изготвя речева карта на всеки представител на целевата група;
Проучва и анализира индивидуалните потребности на децата с увреждания и родителите им и насочване към подходящите за тях дейности от услугата за ранна интервенция, включително и чрез работа на терен и посещения в домовете им;
Изследване на говорното развитие на всяко дете, насочено към услугата, като необходимите изследвания се провеждат използвайки формални и неформални методи на изследване на деца;
Информиране на родители и специалисти относно особеностите на комуникационното развитие на децата във връзка с конкретното увреждане и подпомагане на семейството за осигуряване на достъп до информация и ресурси за подпомагане на говорното развитие на детето им;
Предоставя логопедични услуги за деца в центъра;
Разработване и съгласуване на индивидуални планове за работа с децата и семействата;
Разработване и прилагане на подходящи планове за логопедични намеси, които са фокусирани върху детето, съобразени с възраст и увреждане;
Провеждане на групи за консултация и подкрепа на родители относно говорното развитие на децата им;
Индивидуално консултиране на родители, включително и чрез работа на терен, посещения в домовете и предоставяне на обучителни и информационни материали;
Поддържане на пълни логопедични досиета на децата, с които работи и създаване и поддържане на база данни относно потребителите по отделните дейности и предоставените им услуги.

Г. 5. Педагог – 2 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Висше;
Минимална образователна степен – Бакалавър;
Специалност – „Социална педагогика“, „Специална педагогика“, „Начална и предучилищна педагогика“ или друга подходяща специалност от хуманитарни и социални науки с педагогическа правоспособност.;
Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта на работата с деца, младежи и семейства ще се счита за предимство.

Допълнителни компетенции:

да имат практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск;
да имат професионален опит в областта на социалните, здравните или образователните дейности;
да познават нормативната уредба в областта на закрилата на детето, социалните услуги за деца и семейства;
да познават спецификата на социалната работа с различни уязвими групи, както и да бъдат мотивирани да работят с тях.

Предимство:

Допълнителни квалификации, имащи отношение към длъжността;
Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Изготвя индивидуални програми за работа с всяко дете, съдържащи следните тематични компоненти за развитие на умения за: комуникативни и комуникационни умения, самостоятелна работа в клас и в къщи, самостоятелно учене, работа в група, решаване на проблеми, критично и конструктивно мислене;
Установява образователните потребности и дефицити на потребителите, планиране и организиране тяхното компенсиране;
Извършва педагогическа оценка с цел определяне на образователното ниво и поставяне на индивидуални цели за педагогическа работа с потребителите;
Извършва терапевтична и корекционна дейност с потребителите и техните близки;
Работи за подобряване комуникативните умения и адаптиране в детска среда – училище, детска градина;
Работи за включването им в процеса на адаптация, социализация, преодоляване на социалната изолация и интеграция;
Планира, изготвя и провежда уроци и семинари за индивидуално и групово обучение;
Възлагат упражнения и определена работа в съответствие с възможностите, интересите и таланта на децата.

Г. 6. Трудотерапевт – 1 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Висше;
Минимална образователна степен – Бакалавър;
Специалност – Арттерапевт и трудотерапевт, както и в направление изкуство, хуманитарен, социален и/или педагогически профил;
Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта на работата с деца, младежи и семейства ще се счита за предимство.

Допълнителни компетенции:

Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги;
Да притежават добри комуникативни и социални умения; умения за работа в екип; инициативност, толерантност; отговорност;
Нагласи и мотивация за работа с деца, с близки и роднини, взаимодействие с различни институции;
Компютърни умения за работа с Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet.
Умения в приложните дейности (рисуване, плетене, шиене, и др.), креативност;
Умения за общуване с деца и лица в риск и с увреждания;

Предимство:

Допълнителни квалификации, имащи отношение към длъжността;
Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Организира и провежда трудотерапевтични дейности, мероприятия, занимания и консултации за придобиване на умения във връзка с организиране на ежедневието и професионалната ориентация, съобразно индивидуалните възможности и личен избор на децата;
Извършва пряка индивидуална или групова работа с потребителите за изграждане на умения за преодоляване на трудности в ежедневието и интегриране в обществото;
Прилага различни видове методи и разнообразен набор от творчески техники за осигуряване на възможности за израз на преживяванията, чувствата и емоциите на потребителите.

Г. 7. Детегледач – 2 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Средно;
Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта на работата с деца, младежи и семейства ще се счита за предимство.

Допълнителни компетенции:

да имат практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск;
с предимство са кандидатите завършили професионално направление социални дейности, социална педагогика, здравно-социален мениджмънт или педагогическа правоспособност;
да познават нормативната уредба в областта на закрилата на детето, социалните услуги за деца и семейства;
да познават спецификата на социалната работа с различни уязвими групи, както и да бъдат мотивирани да работят с тях.

Предимство:

Допълнителни квалификации, имащи отношение към длъжността;
Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Ежедневна грижа за потребителите на социалната услуга – поддържане хигиена, съдействие при извършване на тоалет, хранене и др.;
Съдейства на членовете на екипа при организиране ежедневието на потребителите;
Предоставя пълна информация на социалния работник и медицинската сестра относно констатирани по време на работата проблеми в здравословното състояние и поведението на потребителите на услугата;
Взема участие в организираните занимателни и развлекателни игри съвместно с потребителите;
Не оставя потребителите без надзор

Г. 8. Рехабилитатор/кинезитерапевт/ерготерапевт – 1 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Висше;
Минимална образователна степен – завършена образователна степен професионален бакалавър, бакалавър, магистър или средно специално медицинско образование с професионална квалификация „Рехабилитатор/Кинезитерапевт“;
Специалност – „Рехабилитатор/Кинезитерапевт“, „Медицинска рехабилитация – ерготерапия“, „Медицински рехабилитатор, ерготерапевт“, „Медицинска рехабилитация и ерготерапия“.
Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта на работата с деца, младежи и семейства ще се счита за предимство.
Членство в Българската асоциация на специалистите по здравни грижи..

Допълнителни компетенции:

Умения за работа с лица от уязвимите групи, включително деца с увреждания и техните семейства, бъдещи родители;
Да притежават компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet;
Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер;
Отлична комуникативност.

Предимство:

Допълнителни квалификации, имащи отношение към длъжността;
Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Организира и провежда медицинска рехабилитация и лечебна физкултура, съобразно индивидуалните потребности на потребителите на социалната услуга;
Възстановяване или постигане на анатомичната цялост с цел нормално или по-добро функционалното развитие на децата с увреждания.
Реализиране терапевтична и корекционна дейност на потребителите имащи нужда от рехабилитация.
Посещения в отделенията за новородени в болниците с цел информиране и консултиране на родители на новородени деца с увреждане или проблеми в развитието;
Разработване на кинезитерапевтични програми, обучителни и информационни материали за провеждане на консултации за работа с родители на деца с проблеми в развитието;
Разработване и прилагане на подходящи планове за кинезитерапевтични намеси, които са фокусирани върху детето, съобразени с възраст и увреждане;
Индивидуално консултиране на родители, включително и чрез работа на терен, посещения в домовете и предоставяне на разработени обучителни и информационни материали;
Предоставя услуги за двигателно развитие на деца с увреждане или проблеми в развитието в Центъра.

Г. 9. Медицинска сестра – 1 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Висше;
Минимална образователна степен – завършена образователна степен професионален бакалавър, бакалавър, магистър или средно специално медицинско образование;
Специалност – „Медицинска сестра“, „Медицински фелдшер“;
Минимален професионален опит – минимум 1 година по специалността.
Членство в Българската асоциация на специалистите по здравни грижи;

Допълнителни компетенции:

да имат практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск;
Умения за работа с лица от уязвимите групи, включително деца с увреждания и техните семейства, бъдещи родители;
Да притежават компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet;
Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер;
Отлична комуникативност.

Предимство:

Допълнителни квалификации, имащи отношение към длъжността;
Практически опит в работата с уязвими деца и семейства или в изпълнението на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск.

Кратко описание на длъжността:

Осигурява медицинска грижа, като отговаря за живота, здравето, психическия и емоционален комфорт на потребителите. Води задължителната документация и оказва долекарска помощ при необходимост;
Организира, ръководи, контролира и участва в осъществяване на социалното обслужване на децата, ползващи социалната услуга;
Наблюдава здравословното състояние на потребителите и оказва първа долекарска помощ съобразно компетенцията си;
Регистрира и изпълнява дадените от лекар назначения и извършени манипулации;
Контролира хигиенния режим в социалната услуга;
Работи в екип със социалния работник, психолога и трудотерапевта за изготвяне на индивидуалните планове за работа с потребителите;
Информира и обсъжда с роднините на децата дейностите и състоянието на техните близки;
Води необходимата документация и отчетност;
Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в социалната услуга;
Изготвят и изпълняват програми за грижи на пациенти в сътрудничество с други специалисти.

Г. 10. Хигиенист – 1 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Средно образование;
Професионален опит – не се изисква;
Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер;
Да притежават личностни качества и умения, които включват – комуникативни и социални умения; умения за работа в екип; инициативност, толерантност, отговорност.

Кратко описание на длъжността:

Поддържа хигиената в помещенията на Дневния център и дворните места, съгласно изискванията на РЗИ;
Прави ежедневна дезинфекция, като приготвя разтворите под контрол на медицинска сестра;
Получава и зарежда с необходимите санитарно-хигиенни средства сервизните помещения.

Г. 11. Шофьор-снабдител – 1 щ. дл. срочен трудов договор до 31.12.2023 г.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование – Средно образование;
Да притежават свидетелство за управление на МПС категория В;
Да познават нормативната уредба като: ЗДП, ППЗДП и др.;
Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер;
Професионален опит – 2 години;
Да притежават личностни качества и умения, които включват – комуникативни и социални умения; умения за работа в екип; инициативност, толерантност, отговорност.

Предимство:

Да притежава свидетелство за управление на МПС категория Д, удостоверение за психическа годност и професионална компетентност за превоз на пътници;
Опит с превоз на деца.

Кратко описание на длъжността:

Осъществява превози на клиенти на Центъра и техни придружители, от и до домовете им и на организирани мероприятия извън центъра;
Осъществява превоз на персонала на Центъра за осъществяване на необходими дейности;
Явява се на работа без да е употребил алкохол или друго упойващо вещество и спазва стриктно графика за работното време;
Полага необходимите грижи за нормалното функциониране на моторното превозно средство, като проверява изправността на системите му;
при възникнал технически проблем своевременно информира ръководителя на Центъра;
Грижи за поддържане чистотата в/на автомобила;
Преди излизане на път извършва пълен преглед на МПС-то;
Получава пътен лист и разписание за маршрута;
Описва в пътния лист/пътната книжка данните за извършените курсове и се отчита ежемесечно за средствата, изразходвани за гориво, смазочни материали и други консумативи за автомобила;
Спазва уговореното работното време съобразно изготвения график;
Спазва реда за приемане, предаване и отчитане на стоките;
Проверява целостта на опаковките на стоките и съответствието с придружаващите документи;
Закупува стоки само от одобрени доставчици, съобразно направените заявки;
Подписва документи за получаване на стоката и води отчет за получените доставки.

НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

Заявление по образец – Приложение 1Б;
Документ за самоличност /за справка/;
Професионална автобиография по образец – Приложение 2;
Копия на документи, удостоверяващи завършено образование, придобита образователно-квалификационна степен и придобита специалност;
Копия на документи, удостоверяващи трудов стаж и професионален опит;
Други приложими документи (удостоверения, сертификати за преминати обучения и придобити допълнителни квалификации);
Декларация за обработка на личните данни от кандидата по образец – Приложение 3;
Декларация от кандидата, че не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлена престъпление от общ характер, не е лишен по съответния ред от правото да заема длъжността, за която кандидатства по образец –
Приложение 4;
Копие на документ, удостоверяващ членството на кандидата в Българската асоциация на специалистите по здравни грижи (за длъжност „рехабилитатор“ и „медицинска сестра“);
Копия от свидетелство за управление на МПС категория В /категория Д, удостоверение за психическа годност и документ за професионална компетентност за превоз на пътници при наличност/ (за длъжност „шофьор“).

Забележка: Кандидатите, които кандидатстват за повече от една позиция, подават един комплект документи придружени с отделно заявление за всяка длъжност.

СРОК И МЯСТО ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ

Документи се подават лично всеки работен ден от 8.30 до 17.30 часа до 31.03.2022 г. включително в сградата на Общинска администрация - Стара Загора на адрес: гр. Стара Загора, бул. „Цар Симеон Велики“ №107, ет. 7, стая 718.

РЕД И НАЧИН ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА

Подборът протича в два етапа: Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания. Провеждане на интервю след проверката на съответствията на представените документи с всеки един от допуснатите до втори етап кандидати.

До участие във втори етап на процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.

Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто се обявяват на интернет страницата на община Стара Загора. В списъка на недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им.

Интервюто се провежда от комисията, определена със заповед на кмета на общината и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните и делови качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността.

Всеки член на комисията оценява индивидуално кандидата по следните критерии:

Професионална квалификация.
Индивидуални способности и професионални умения.
Лични качества.

На база средноаритметичния брой точки, определени от членовете, се оформя крайната оценка на кандидата. Комисията не одобрява кандидат, който е получил крайна оценка по-ниска от 12 точки. След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати за съответната длъжност. Списъкът се публикува на интернет страницата на Община Стара Загора. Той дава точна и ясна информация за класираните кандидати, резервите и неодобрените. Чрез огласяването на списъка става и уведомяването за резултатите от проведената процедура.

За допълнителна информация:

042 614 871 – Ръководител на проекта

042 614 878, 042 614 879 – Координатори

042 614 872 – Координатор и Технически сътрудник