Община Стара Загора обявява процедура за набиране и подбор на персонал по Проект BG05SFPR002-2.002-0108 „Укрепване на общинския капацитет в община Стара Загора“
Във връзка с изпълнение на Проект BG05SFPR002-2.002-0108 „Укрепване на общинския капацитет в община Стара Загора“, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027г., процедура чрез директно предоставяне BG05SFPR002-2.002 „Укрепване на общинския капацитет“, община Стара Загора обявява процедура за набиране и подбор на персонал за следните длъжности по трудово правоотношение:
А. Главен „Социален работник“ – 1 щ. дл., срочен трудов договор до 30.06.2025 г.
Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование – Висше;
- Минимална образователна степен – Бакалавър;
- Специалност – от професионално направление по „Хуманитарни науки“; „Социални дейности“, „Социалнопсихологическо консултиране“, „Социална педагогика“, „Специална педагогика“;
- Минимален професионален опит – не се изисква, но стажът и опитът ще се счита за предимство.
- Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Ехcel, Outlook, Internet;
- Минимален професионален опит – не се изисква, но стажът и опитът ще се счита за предимство.
- Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Ехcel, Outlook, Internet;
Допълнителни компетенции:
- Адаптивност, умения за работа в екип, умение за работа с уязвими групи лица;
- Отлични комуникативни, организационни и лидерски умения;
- Умение за организиране на процеси за постигане на резултати;
- Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.
- Отлични комуникативни, организационни и лидерски умения;
- Умение за организиране на процеси за постигане на резултати;
- Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.
Кратко описание на длъжността:
- Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване;
- Извършва прием и обработка на подадени заявления - декларации (онлайн и на хартия) за ползване на съответната социална услуга (СУ);
- Идентифицира потребителите, отговарящи на условията за ползване на съответната СУ; съдейства и консултира лицата за избор на подходящи за тях СУ;
- Изготвя предварителна оценка на потребностите от социални услуги на всеки потребител;
- Осъществява мобилни СУ и консултации за потребителите;
- Посещения на място в домовете им при предоставянето на лична помощ в изпълнение на Закон за личната помощ;
- Участва в работата по анализиране, планиране и развитие качеството на социалните услуги; осъществява контакти с институции, организации и служби от държавния, публичния и неправителствения сектор във връзка с изпълнение на преките си задължения.
- Ръководи, методически подпомага и координира дейността на наетия персонал по проекта.
- Извършва прием и обработка на подадени заявления - декларации (онлайн и на хартия) за ползване на съответната социална услуга (СУ);
- Идентифицира потребителите, отговарящи на условията за ползване на съответната СУ; съдейства и консултира лицата за избор на подходящи за тях СУ;
- Изготвя предварителна оценка на потребностите от социални услуги на всеки потребител;
- Осъществява мобилни СУ и консултации за потребителите;
- Посещения на място в домовете им при предоставянето на лична помощ в изпълнение на Закон за личната помощ;
- Участва в работата по анализиране, планиране и развитие качеството на социалните услуги; осъществява контакти с институции, организации и служби от държавния, публичния и неправителствения сектор във връзка с изпълнение на преките си задължения.
- Ръководи, методически подпомага и координира дейността на наетия персонал по проекта.
Б. Социален работник – 6 щ. дл., срочен трудов договор до 30.06.2025 г.
Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование – Висше;
- Минимална образователна степен – Бакалавър;
- Специалност – от професионално направление по „Хуманитарни науки“; „Социални дейности“, „Социалнопсихологическо консултиране“, „Социална педагогика“, „Специална педагогика“;
- Минимален професионален опит – не се изисква, но стажът и опитът ще се счита за предимство.
- Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Ехcel, Outlook, Internet;
- Минимална образователна степен – Бакалавър;
- Специалност – от професионално направление по „Хуманитарни науки“; „Социални дейности“, „Социалнопсихологическо консултиране“, „Социална педагогика“, „Специална педагогика“;
- Минимален професионален опит – не се изисква, но стажът и опитът ще се счита за предимство.
- Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Ехcel, Outlook, Internet;
Допълнителни компетенции:
- Адаптивност, умения за работа в екип, умение за работа с уязвими групи лица;
- Отлични комуникативни, организационни и лидерски умения;
- Умение за организиране на процеси за постигане на резултати;
- Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.
- Отлични комуникативни, организационни и лидерски умения;
- Умение за организиране на процеси за постигане на резултати;
- Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.
Кратко описание на длъжността:
- Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване;
- Извършва прием и обработка на подадени заявления - декларации (онлайн и на хартия) за ползване на съответната социална услуга (СУ);
- Идентифицира потребителите, отговарящи на условията за ползване на съответната СУ;
- Съдейства и консултира лицата за избор на подходящи за тях СУ;
- Изготвя предварителна оценка на потребностите от социални услуги на всеки потребител;
- Осъществява мобилни СУ и консултации за потребителите;
- Посещения на място в домовете им при предоставянето на лична помощ в изпълнение на Закон за личната помощ;
- Участва в работата по анализиране, планиране и развитие качеството на социалните услуги;
- Изготвя справки, становища и отговори по предложения, запитвания, жалби, молби и сигнали на юридически и физически лица във връзка с преките си задължения;
- Извършва прием и обработка на подадени заявления - декларации (онлайн и на хартия) за ползване на съответната социална услуга (СУ);
- Идентифицира потребителите, отговарящи на условията за ползване на съответната СУ;
- Съдейства и консултира лицата за избор на подходящи за тях СУ;
- Изготвя предварителна оценка на потребностите от социални услуги на всеки потребител;
- Осъществява мобилни СУ и консултации за потребителите;
- Посещения на място в домовете им при предоставянето на лична помощ в изпълнение на Закон за личната помощ;
- Участва в работата по анализиране, планиране и развитие качеството на социалните услуги;
- Изготвя справки, становища и отговори по предложения, запитвания, жалби, молби и сигнали на юридически и физически лица във връзка с преките си задължения;
- Изготвя и съхранява задължителната документация съгласно ЗСУ, ЗЛП и ЗХУ.
НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ
- Заявление по образец – Приложение 1;
- Документ за самоличност /за справка/;
- Професионална автобиография по образец – Приложение 2;
- Копия на документи, удостоверяващи завършено образование, придобита образователно-квалификационна степен и придобита специалност;
- Копия на документи, удостоверяващи трудов стаж и професионален опит;
- Други приложими документи (удостоверения, сертификати за преминати обучения и придобити допълнителни квалификации);
- Декларация за обработка на личните данни от кандидата по образец – Приложение 3;
- Декларация от кандидата, че не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлена престъпление от общ характер, не е лишен по съответния ред от правото да заема длъжността, за - която кандидатства по образец – Приложение 4;
Забележка: Кандидатите, които кандидатстват за повече от една позиция, подават един комплект документи придружени с отделно заявление за всяка длъжност.
СРОК И МЯСТО ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ
Документи се подават лично всеки работен ден от 8.30 до 17.30 часа до 22.12.2023 г. включително в сградата на Общинска администрация - Стара Загора на адрес: гр. Стара Загора, бул. „Цар Симеон Велики“ №107, ет. 7, стая 719.
РЕД И НАЧИН ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА
Подборът протича в два етапа: Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания. Провеждане на интервю след проверката на съответствията на представените документи с всеки един от допуснатите до втори етап кандидати.
До участие във втори етап на процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто се обявяват на интернет страницата на община Стара Загора. В списъка на недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им.
Интервюто се провежда от комисията, определена със заповед на кмета на общината и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните и делови качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността. Всеки член на комисията оценява индивидуално кандидата по следните критерии:
- Професионална квалификация.
- Индивидуални способности и професионални умения.
- Лични качества.
- Лични качества.
На база средноаритметичния брой точки, определени от членовете, се оформя крайната оценка на кандидата. Комисията не одобрява кандидат, който е получил крайна оценка по-ниска от 12 точки. След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати за съответната длъжност. Списъкът се публикува на интернет страницата на Община Стара Загора. Той дава точна и ясна информация за класираните кандидати, резервите и неодобрените. Чрез огласяването на списъка става и уведомяването за резултатите от проведената процедура.
За допълнителна информация:
042 614 871; 042 614 879; 042 614 872
